Прошу юридической помощи всея Пикабу!

Добрый день Пикабу!
Сразу хочу сказать что тут я давно, этот акк создал специально для этого поста, чтобы остаться инкогнито. И в последующем с радостью приму тонны минусов.
Теперь суть:
Я работаю в одном из гос учреждений здравоохранения, по простому - в бюджете. На должности (к примеру) экономист, работаю я "экономистом" ОДИН (это важно). Сегодня случайно увидел табель в котором уже как около года со мной вместе работает на той-же должности еще один "экономист", со 100% наработкой трудовых часов (т.е. исправно и в полном объеме выходит на работу), этого человека никто, никогда тут не видел, даже фамилия совершенно никому (из простых смертных) не знакома. И заработную плату он получает в размере 62380 рублей (моя для сравнения - 39700). Т.е. фактически я работаю за 2их, "за себя и за того парня (с)".
Вопрос к юридически подкованным гражданам всея Пикабу, могу ли я при увольнении подать иск (правда, не знаю куда) на возмещение мне зп за выполненный объем работ (что работал за 2их). И вообще реально-ли это? Я работаю по единым для моей должности обязанностям, соответственно, та "мертвая душа" тоже. И объем и виды работ одинаковые.
Вообще что подскажите делать? Отправной точкой сегодня еще стала ситуация "навешивания" на меня обязанностей не связанных с моей прямой деятельностью, соответственно без доплаты :( У меня все, спасибо всем кто поможет СЛОВОМ.

P.S. Поднимите пожалуйста чутка в горячее, действительно нужна юр. помощь. Комменты для минусов внутри.
Вы смотрите срез комментариев. Показать все
Автор поста оценил этот комментарий
1. Стоит искать другое место работы.
2. Потому что как только начнется все это дело, окажется, что "мертвая душа" - любимая секретарша шефа, или дочь, или брат, сват, и т.д.
3. А шеф, который хоть и работает в бюджентной организации, но "большая рыба в маленьком пруду".
4. Итого - мертвая "душа появится". И окажется, что на нее были возложены иные функциональные обязанности. Задним числом.
5. Потому как никто в этой ситуации торопиться не будет и потрошить архивы или бухгалтерию организации срочно нет необходимости.
6. Даже если удастся через суд доказать наличие "мертвой души", то это гарантированно принесет - потерю рабочего места, порицание со стороны коллектива(это сейчас все поддерживают, а потом каждый сам за себя), и никаких выплат. Так как есть контракт, трудовой договор, исходя из которого ты выполняешь свои обязанности. И из этого по тарифной сетке начисляется ЗП.
раскрыть ветку (28)
Автор поста оценил этот комментарий
1. Да
2. Я думаю кто-то из родственников "главного"
3. Согласен
4. Нет, т.к. есть установленные единые обязанности для всех, не только этого учреждения, т.к. это бюджет, а не частная контора. И установлены они министерством здравоохранения "моей" области.
5. Будет, если "набуровить" как можно в большее кол-во инстанций и придать огласке. Другой вопрос будут ли это заминать в последствии, и т.п.
6.Потерю места - да, порицание - врятли, даже если да - плевать. Главный вопрос в том что объем выполненных работ сведен к 100%, со своими задачами я справляюсь полностью, а вот если человек который якобы должен 50% этого объема работ выполнить не занимался вообще этой работой, а выполнил ее я. Тогда что?

P.S. Спасибо за ответ
раскрыть ветку (22)
Автор поста оценил этот комментарий
Могу привести 2 примера из жизни.
1й. КБ Военное. Конструируют и производят военную технику. Там есть 3 этапа продвижения по карьерной лестнице. Инженер, ведущий инженер и начальник КБ. Через 5 лет выслуги инженер становится ведущим инженером. И так и получается, что из 100 человек - 1 - начальник, где то 5-6 человек просто инженеры, а все остальные - ведущие. Вот один парень после института попал в эту мясорубку. То ли по жизненным проблемам, то ли еще по какому то признаку - он не сошелся с начальством) И фактически полгода из больничного не выходил. Да работал без оформления в другом месте. Когда его попытались турнуть, он через суд смог восстановиться и выбить себе компенсацию. Получился забавный казус - с инм не могли связаться и просто уволили. А он тут же появился и начал судиться. Но в итоге не проработал ни дня после восстановления в должности, хотя, можно сказать, что по носу организации щелкнул. И как сложилась его дальнейшая трудовая карьера - большой вопрос. Так как в больших организациях при устройстве на работ просят либо рекомендации с предыдущего места работы, либо ОВБ прост озвонит и спрашивает - у вас работал такой то, что о нем скажете?
2й случай - как уходили человека. Сидел себе и жил неплохо директор коммерческой кредитной организации. Ну и почти попался на сомнительных операциях. Во время дал задний ход. Всем все ясно, а за руку не схватили. Что делать? Надо от него как то избавляться. А он говорит - мол расстаемся по хорошему - вы мне компенсацию за полгода работы вперед, и на мировую. Или судимся. От такого владельцы организации, честно сказать, прифигели. И по делу если - вот он сидит и свои обязанности выполняет. то есть трудовой договор, должностные, договор о материальной ответственности, режим работы - все ок. Ему просто взяли и ЗП в пределах тарифной сетки рубанули. Так как начисление ЗП происходило от базовой ставки + коэффициент премирования. И вместо 200 тр в месяц стало получатся 30))) Он сам и ушел. Через месяц.

Итого, просто:
1. Не надо с местом работы, какое бы плохое оно не было, расставаться громко и скандально. Земля квадратная, за углом происходят очень забавные встречи.
2. При огласке и привлечении внимания СК или ТК, через суд, а именно суд может назначить проверку в данном случае, у начальника будет очень много времени чтобы все как надо организовать.
3. Если он крепко сидит, то его макимум премии лишат.
4. Если сидит не крепко, то он бы такого не делал)
раскрыть ветку (15)
Автор поста оценил этот комментарий
Да так и есть. Сейчас тоже со знакомым созвонился он примерно такую же истороию под №2 изложил, пытались выгнать чела, не нравился он руководству, а выгнать не за что. Тупо срезали ему все надбавки посадив на голый оклад и он сам ушел. Все просто.
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
может я пойду на твое место работать за двоих и получать полностью официальные 40 штук?
Автор поста оценил этот комментарий
Откуда вот такие вот наивные люди берутся? Неужели они не читают договор свой трудовой? Многие организации так делают! Даже некоторые очень известные.. Договариваешься ты, скажем, на 60 на руки чистыми.... тебе делают оклад 25, остальное - ежемесячная постоянная премия. И вот работаешь ты, получаешь стабильно свои 60 и думаешь, что всё ок. Но прикол в том, что если организация становится вдруг неплатежеспособной, или ты ссоришься с начальством, то тебе начинают платить только оклад. И никакими судами ты тут ничего не высудишь. Имеют право не платить премию. Без объяснения причин. На то она и премия. И вот если ты такой договор подписываешь, соглашаешься на такие договоренности, то помни это и не выёбывайся.... Либо не работай там.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
В структуре здравоохранения, есть "рекомендованые" ставки для каждой из специальностей, т.е. оклад, все остальное это всякие надбавки и прочее которые к рекомендациям не относятся. Оклад он и есть оклад, а все остальное воля руководителя, и объем работ выполняемых сотрудником.
Автор поста оценил этот комментарий
Ну если настало время офигительных историй то я тоже расскажу, работал я на одном алюминиевом заводе Дерепаски, и были там советские устои семейных рабочих мест, и тут пришел (случайно попал благодаря красному диплому и собеседовании в центральной конторе другой области) молодой и толковый парень, работать он хотел и умел и быстро дослужился до начальника электриков (место важное, теплое и денежное), и решили его подсидеть, а тут случай выпал хороший, заболел парень (что-то с легкими), не долга думая зам гд написал приказ "Уволить по состоянию здоровья" да еще и в карточки с последнего мед осмотра что-то подправили.
Парень не стал скандалить и ругаться, просто пошел в заводскую поликлинику, забрал свою карточку где были результаты мед осмотра который проходят все при устройстве на работу, и подал на компанию иск стоимостью два миллиона о том что на заводе он потерял своё здоровье, доказательство того что он был здоров как бык при устройстве на работу у него были, доказательство что он живой труп после работы тоже.
В итоге дело он выиграл, правда я не в курсе отдали ли ему сколько он запросил но юристы говорили что вполне может отсудить.

История вторая, уже на другой работе, работала у нас девочка, ушла в декрет, а когда вернулась то обнаружила что на её месте оформлен другой человек и места в штате нет, ей сразу предложили уволиться по собственному без компенсаций, на что она отказала, Главный экономист (придурок редкостный), посадил девочку, дал работу рассчитанную на неделю если вчетвером делать, а когда девочка не справилась на неё надавили и повторили свою просьбу с аргументом что она не в состоянии справляться со своими должностными обязанностями, девочка написала заявление но на следующий день пошла в трудовую инспекцию, в итоге девочку взяли обратно и буквально сдували с неё пылинки, директор чуть не подвергся дисквалификации и на контору наложили штраф (около 250 килорублей) которые экономист выплачивал из своей зарплаты.
раскрыть ветку (10)
Автор поста оценил этот комментарий
По первому случаю - у меня так водитель увольнялся. В 2009 году сокращали штат. Закрывали офисы, где эффективность была ниже определенной границы. С людьми, понятно что расходились по разному, но организация адекватно подходила к вопросу - 10 окладов на руки + возмещение отпускных. То есть просто так на улицу никого не выбрасывали.
Обычный водитель, закрепленный за офисом, как готовился - сразу сказал - я увольняюсь, но подаю иск, что у меня за 2 года работы здоровье пошатнулось, как при работе на вредном производстве. Мне сложно осуждать его поступок. С моей точки зрения он был сильно не прав. До суда не дошло. Ему что то подвернулось по новой работе и он слился. Но было бы для опыта интересно узнать, как он собирался обосновывать свои претензии.
На счет декретных женщин - это отдельная категория специалистов. Кто то выходит через год, кто то через положенные 1,5. Кто то сидит 1,5, потом еще без содержания но с сохранением места на 1,5 уходит. За 5 лет у меня таких было двое. Одна девочка без вопросов отсидела декрет и через 1,5 года вышла. Со второй девочкой все было сложнее. На момент ее ухода в декрет, она свое место не тянула. На замещение взяли другого человека, который реально закрыл все хвосты и недоработки. И за 1,5 года декрета, нагрузка на рабочее место возрасла раз в 5. То есть было объективно понятно и мне, и сотруднице - что по восстановлении из отпуска по уходу за ребенком - будет трэш. Договорились об увольнении с компенсацией. Так же 10 оклаов и возмещение.

Истории разные бывают. Просто я считаю, что даже с дерьмовой работой и дерьмовыми сотрудниками\начальниками лучше расходиться нейтрально и тихо. Мало ли что будет в дальнейшем.
раскрыть ветку (9)
Автор поста оценил этот комментарий
"И за 1,5 года декрета, нагрузка на рабочее место возрасла раз в 5."

И во сколько раз возросла зарплата этого человека?
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Когда девочка уходила в декрет - ЗП на этом месте была 22 тр. Принимали на ее замещение человека так же под 22 тр. Штатное расписание не меняли.
Уровень ЗП по итогам увеличения нагрузки за 1,5 года вырос до 45 тр. + квартальная премия.
ЗП в 5 раз не увеличилась. В отличии от нагрузки.
И это чистая ЗП, уже за вычетом всех налогов.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
"ЗП в 5 раз не увеличилась. В отличии от нагрузки."

Вот и я о том же...
Автор поста оценил этот комментарий
10 окладов на руки????
раскрыть ветку (5)
Автор поста оценил этот комментарий
Да. Что в этом такого удивительного.
раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий
Когда нашу контору перекупили (КДВ-групп) прошла волна сокращения штата, с людьми договаривались на два оклада (точнее оклада + премии так как зарплата была черно-белая) + отпускные, многие были счастливы, из пару сотен уволенных по собственному было меньше десятка попытавшихся бодаться за три оклада (вроде им выдали по три белых оклада что было значительно меньше). Что-бы кому-то дали 10 окладов я не разу не слышал, не покривлю душой, если бы мне предложили 10 окладов я бы не задумываясь уволился, не смотря что люблю свою работу и за 8 лет к ней привык + у нас замечательный коллектив.
раскрыть ветку (2)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
у нас тоже был перекуп и сокращение штата. Выплачивали от 2 окладов до 4-5, но суммы... В общем, кое-кому удалось уйти с парашютом в 1 миллион рублей.
Автор поста оценил этот комментарий
У нас базовое предложение в таком случае было - 5 окладов. Цифра 10 - инициатива руководителя, за которую он потом еще пиз""лей выдерживал.
Автор поста оценил этот комментарий
Везет же кому-то.
Автор поста оценил этот комментарий
Попытаюсь сразу всем ответить:

1. Этот "неизвестный сотрудник" является дочерью сестры главного врача моего учреждения.
2. "Работает" она так уже несколько лет, на "разных" должностях.
3. Доказать это очень сложно, но возможно.
4. "Работает" этот сотрудник "не удаленно", а якобы со мной в кабинете. (касаемо моего случая)
5. Такая "мертвая душа" там не одна, сколько не знаю.
6. Никого ни о чем просить тут больше не собираюсь, те кто ответил мне - говорю Спасибо!
7. Я работал, работаю, и продолжу работать на данном месте, не взирая на ситуацию. Но буду иметь ввиду.
8. Чужого я "взять" не хотел, повторю: я спросил у аудитории тут, на что имею право в данной ситуации, и как лучше поступить. Ненадо выдавать желаемое за действительное. Иными словами, если бы кому-то из Вас полагалась выплата например по ОСАГО, в качестве потерпевшего Вы бы от нее отказались? Впрочем мне все равно.
9. Трудовые договора и мой, и "другого сотрудника" идентичны. С разницой лишь в доплатах за расширенный объем работ, основной оклад в 31275 одинаков. Разъжевывать дальше не буду.
10. Просто интересно, если бы Вы были на моем месте всем было бы всеравно? Даже чутка обидно бы небыло? )))) НЕ ПИЗДИТЕ!!

Всем спасибо.
раскрыть ветку (3)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
плюс за "НЕ ПИЗДИТЕ!!!"
Автор поста оценил этот комментарий
я правдолюб, я бы ввязалась в эту авантюру.
не знаю советовали вам или нет, но для начала оцените, а работает ли вообще прокуратура в вашем городе, и особенно, работает ли она по мед. учреждениям. если головы с высокопоставленных плеч летят, то можно пробовать. если все везде шито-крыто, то лучше не ввязываться или же ввязываться, но по всем правилам детективного жанра. сначала собрать море улик, а уже потом обращаться, причем обращаться лучше сразу во все инстанции: минздрав области, трудовая инспекция, прокуратура, можно и в ФОМС придумать что написать.
Автор поста оценил этот комментарий
не поверишь, но "Сразу хочу сказать что тут я давно, этот акк создал специально для этого поста" - +1
по теме:
имею в семье представителя работающего а-в мед.организации, б- организации бюджетной, в- совмещающего практику с администрированием. во время, когда вышеуказанная должность была получена и происходило ознакомление с оной, оказалось, что в отделении, коим предстоит руководить - 10 (условно) человек, а также в наличии еще пара отделений. спустя некоторое время все всех знали уже в лицо, и, заполучив положительное отношение к себе со стороны "старожилов" и вышестоящих - можно было смело озвучить непонимание ситуации, когда в больнице, призванной оказывать мед.помощь прикрепленному населению (в порядке более 200.000 душ) работают менее 100 мед.работников (не включая санитарок и охрану), и нет открытых ставок по причине "100% укомплектованности"
какого же было удивление, когда оказалось, что по документам, списки штата содержат 148 фамилий.
и "выработка" проходит из расчета 148 душ, и зарплата, кстати, тоже...

в курсе - все от зав.отделения и выше, и как минимум половина врачей. главный главного, как всегда "по слухам" - тоже в курсе. на вопрос "что же делать" добрые люди (и, по совместительству, друзья не только по работе) лаконично ответили: молчать. и мудро улыбнулись. как то так.
Автор поста оценил этот комментарий
Напиши Анонимку в трудовую инспекцию.погляди как зовут вашу любиму уборщицу и от её имени напиши.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
курим законодательную базу:
принятие анонимки не в оборот не носит обязательного характера; как и контроль за исполнением в данном случае весьма проблематичен
Автор поста оценил этот комментарий
По лёгкому срубить бабок у него не выйдет в любом случае, для направления в суд копия табеля должна заверяться руководителем организации, иначе пруфа нет. А если будут затребовать, то вместо нормального документа успеют любую фикцию приготовить.
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
Суд будет запрашивать документы. Это если обращаться в суд. Можно написать заявление в прокуратуру. С описанием ситуации. Тогда может быть сначала проведут запрос, потом уже назначат разбирательство. Или передадут в СК, но вряд ли. Это если начальника кто свалить только захочет.
Запрос будет выглядеть:
Просим в соответствии со статьей такой то, частью такой то предоставить документы по списку: и дальше идут копии, заверенные должностными лицами, - трудовой договор со всеми допсоглашениями, табель за период времени, положение об организации, об отделе, бухгалтерские документы и проводки по начислению.
Выемки никто делать не будет. Соответственно, будет возможность в срок 3-5 дней все хорошо обдумать и предоставить документы.

Тут имеет смысл через голову начальника, который это все организовал, действует. Но это - риск. Иначе можно с волчьим билетом с работой разойтись.
раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
минимум еще бухгалтер замешан и экономист, ибо один начисляет и реестр отправляет, а второй табельное ваяет. Итог - втроем с директором они еще и сделают так, что жалующийся крайним окажется.
Моя рекомендация - уволиться, а потом анонимку подробную настрочить. Но все равно - вычислят.
Автор поста оценил этот комментарий
Эм если мертвая душа устроена официально, то с нее платят налоги ежемесячно и ежеквартально сдают отчеты, например в ПФР, где фамилия "мертвой души" проскакивает. Собсно вот вам и пруф.Так что, если мертвая душа официально устроена, фикция табеля будет моментально раскрыта.
Автор поста оценил этот комментарий
по поводу 6 пункта: у нас в Туле недавно сотрудник одной больницы глав. врача перебодал, а начиналось примерно также все. сотруднику сказали, что все безысходно и проще уволиться.
про порицание от коллектива - а вот и ни фига, скорее всего, встретят как героя, особенно, если попутно вскроются еще махинации подобные, там не только экономисты зарплату и стаж нарабатывают.

стоит промониторить ситуацию в городе, если в данный момент идут зачистки в больницах (а они много где идут, в связи с реформами), то можно попробовать (если не страшно, конечно).
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку