Лига юристов пикабу,i need your help!

Обратиться не к кому с таким вопросом, поэтому попробую написать сюда.гугл ничего толкового не выдал. Комментарии для баланса кармы прилагаются.

Началось все с сентября месяца этого года,я снова приехал в Уфу,устроился на работу в одно из развлекательных заведений города дежурным программистом. При трудоустройстве спрашивали - официально устраиваюсь (по ТК РФ) или по договору?Я выбрал официальное устройство. Принес трудовую,пенсионный, в общем,все, кроме ИНН. Проработав месяц (за это время так и не удосужился принести ИНН), сломал стопу, 30 календарных дней провел на больничном, листок нетрудоспособности со всеми необходимыми подписями и печатями на руках. Так вот, работодатель отказался выплачивать больничные(которые по "белой" зарплате и так были смешными, 5 000 отечественных), аргументируя это тем,что я устроен неофициально!А все из-за того,что я не принес ИНН. Как быть, с кем спорить, что делать?..
Спасибо за любую информацию.
Вы смотрите срез комментариев. Показать все
Автор поста оценил этот комментарий
Есть ли у вас на руках ваш экземпляр трудового договора, копия приказа руководителя о приеме на работу?
раскрыть ветку (8)
Автор поста оценил этот комментарий
Нет,ничего нет. Договор вроде подписывал, щас попробую узнать у начальника, где раздобыть копию.
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
В отделе кадров "раздобыть копию". Вот только что-то мне подсказывает, что на вас посмотрят там, как на незнакомца.

При трудоустройстве всегда получайте на руки свой экземпляр трудового договора и заверенную копию приказа о приеме на работу, это единственные документы, которые подтверждают начало взаимоотношений работник-работодатель. В организации, где вам не предоставят эти документы, ловить априори нечего.

И да, зарплату-то вам успели начать платить? Каким образом деньги получали?
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
В отделе кадров сказали,что никакого договора нет, и что она не хочет со мной продолжать дискуссию. Зарплату я получил 1 раз,за 2 отработанных недели,примерно половину оговоренной ранее суммы.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Как совершенно верно написал @usla2001, факт допуска вас к работе означает, что отношения с вами как с работником закреплены вне зависимости от наличия подписанного ТД. Если вы не только можете как-то подтвердить, что выполняли некую работу, но и получали зарплату, это может помочь вам отстоять свою правоту.

Я бы на вашем месте обратился в Трудовую инспекцию. И да, там вас проконсультируют более предметно. Не нужно стесняться, они для того и существуют, чтобы отстаивать интересы работников и бороться с непорядочностью некоторых работодателей.
раскрыть ветку (3)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Допуск к работе фактически означает заключение трудового договора, даже если он и не подписан. Если решил упираться, не стесняйся, ходи во все инстанции. Трудовая инспекция, прокуратура. Вот там люди сидят, их хлебом не корми, дай только какого-нибудь нечестного работодателя поиметь. Серьезно, они друг друга ненавидят.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Грандиозно! Даже себе сохранил) Без сарказма! Оч. полезно!
Автор поста оценил этот комментарий
#comment_36901516

Прочитал ваш второй ответ после того, как отправил коммент выше.

Сочувствую.
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку