Мотивации пост. Как построить карьеру с должности продавца в 40 лет или профукать ее в 25
На одном из форумов увидела забавную дискуссию в теме типа "Мне 38, куда идти работать?". 80% ответов были "Сиди уже дома, поезд ушел", "Огородом займись" и даже "Я HR, как профи говорю - профессионально Вам уже кранты" . У меня тут аж пригорело , а такого "профи" я бы уволила моментально без права работы с персоналом пожизненно.
Нет, ну серьезно?!
Случай из давнишней практики: пришла работать в продуктовую сеть в отдел персонала. Открытие гипера, нескончаемый поток кандидатов, собеседований, приемов.
Но сейчас расскажу про один важный для меня день. В этот день были приняты 4 человека: женщина 48 лет, парень 25 лет и 2 сестрички 37 и 39 лет.
Очень коротко о них:
1) женщина Елена, всю жизнь проработала узконаправленным спецом тех.сферы на заводе. Завод приказал долго жить. При подписании документов о приеме на работу плакала - ей было стыдно "идти в торгашки";
2) парень Александр после ВУЗа. Диплом юриста, амбиции , желание пробиться в центральный офис;
3) сестрички Оля и Катя, работали в детском магазине 10 лет. Хозяин уехал из страны, здание продал. Активные и очень позитивные.
Сразу напишу итоги их работы на тот момент, когда я ещё не потеряла их из виду:
1) случилось невероятное и эта Елена стала соучредителем сети (нет). Когда я увидела ее через три года, она была заместителем заведующего отделом (старшим продавцом), работу продавца выполняла фантастически - это именно к таким людям возвращаются годами , в их отделах не бывает просрочки и состав колбасы они вам расскажут подробнее производителя. Вертикальный рост..чем не рост (ну и плюс небольшой горизонтальный)? Выглядела она радостной и , думаю, уже не жалела себя как "торгашки":)
2) у парня Сани были амбиции. Много. ОЧЕНЬ много. Про корочку из ВУЗа он напоминал мне ежедневно. Я молчала о том, что у нас почти полный штат грузчиков с вышкой. Эка невидаль.
Через месяц работы потребовал (!) внести его в список претендентов на должность зав.отдела , " а то уволюсь". При этом его личные показатели были никакущими. Из 12 человек отдела, я бы поставила его на 9-10 место. Исключительно из-за лени, безразличия и работы в рамках "а я разве должен это делать? Есть мерчендайзеры/ грузчики/ заведующий/Сергей Шнуров/Папа Римский/ Через месяц началось "я не нанимался Вам тут ящики носить! У меня диплом!". Уволился. Проработал менее 2+х месяцев.
Прошло 7(!) лет. Саня отлично справлялся с включением аттракциона в ТЦ, куда я зашла с племянниками. Даже не сообщил мне что унегожедиплом.
3) тут все коротко. Мои девочки (да, именно девочки!, даже тогда , для меня двадцатилетней) поражали скоростью, коммуникабельностью, самоотдачей и ещё многими словами, которые принято писать в резюме :) последний раз я видела их через 5 лет после дня их приема на работу.
Оля стала директором одного магазина, Катя ушла в ЦО в закупки. И глядя на них, я поняла, что это далеко не их предел;)
Вот так посмотришь на некоторых - в 20 лет "уставшие от жизни". Посмотришь на других - а от человека в 70 энергии как от десятка зайцев Дюрасел. И всё ещё впереди!:)