Директор: я плачу по минимуму. Зарплата не влияет на качество работы
Как-то один из заказчиков предложил взять меня к себе на работу. Услышав мои пожелания по ЗП, он немного прифигел, с этого и начался довольно странный диалог.
(Директор - владелец фирмы по продаже строй материалов)
Директор: не, такие деньги я никому не готов платить. Не вижу смысла.
Я: а сколько вы тогда своим менеджерам платите?
Директор: вот плачу самый-самый минимум по рынку. И желающих тьма.
Работы нет, люди вынуждены идти за любую зп работать. За забором целая очередь.
Я: Ну это не честно, людям же нужно на что-то достойно жить, кормить свои семьи.
Директор: странно ты рассуждаешь, Алексей, я держу бизнес не для того, чтобы кто-то жил достойно, а для того, чтобы зарабатывать деньги для себя.
Ты учти, они пришли и ушли в 5 часов вечером. Они не переживают кризисы, у них не болит голова, как развивать бизнес дальше, если я разорюсь, просто уйдут на другую фирму.
Я: так может потому, что вы набрали самых "дешевых" специалистов, они и не стремятся для вас что-то делать сверх нормы.
А если попробовать платить больше? Может люди будут лучше работать и будут сильнее преданы фирме?
Директор: да пробовал я, и как понял, зарплата на качество работы не влияет. Если начинаешь платить больше, они будут требовать еще и еще, а работать лучше не станут. Не вижу смысла платить больше минимума.
Я не стал с ним спорить, так как сам бизнес никогда не держал, но мне всегда казалась, что уровень ЗП и качество работы сильно взаимосвязаны.
(Если будет интересно, напишу целый цикл таких историй, за 7 лет работы с заказчиками накопился вагон и маленькая тележка).