Миллионы американцев отказываются работать, назревает глобальное восстание среднего класса9

Захотелось поделиться важной штукой, за которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она началась в США и шагает по миру семимильными шагами - это зародившееся на сайте reddit.com движение "anti-work", т.е. против работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться повсеместно, и сопутствующий "великий отказ" работников от плохих работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата, соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило,  с этим вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя, читатель, за**ло работать, это для тебя.


Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.


Все внешние линки на английском языке. Опубликованные в статье картинки переведены на русский.


Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:


- Отдавать большинство жизни работе бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его работы, а наоборот, противоречит ей.

- Ложь, обман и воровство работодателем причитающегося работнику - не из ряда вон выходящее, исключительное явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений, фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег работников.

- Не работник должен быть благодарен работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные подарки вместо адекватной компенсации - это сигнал, по которому надо увольняться.

- Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры - вырезаться, а подлецы - наказываться.

- Ни один миллиардер не нажил миллиарды честным и полезным трудом, а только через организованную эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться. Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной безопасности и обеспечения.

- Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.

- Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.


Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.

Миллионы американцев отказываются работать, назревает глобальное восстание среднего класса Политика, Работа, США, Трудоустройство, Глобальные проблемы, Эффективный менеджер, Капитализм, Социализм, Прогресс, Будущее, Трудовые отношения, Общество, Длиннопост

Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.

НАЧАЛО


Летом 2021 американские новости начали обращать внимание, что работодатели в определённых областях затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство работников допускают и желают смену места работы, когда работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление, связанное с эпидемией.


В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2021 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест - 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо "великим отказом" и "большим увольнением". Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.


Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось "протестанской трудовой этикой". Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе - эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть - как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.


Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, "золотых парашютах", яхтах и самолётах.


В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина - жадность работодателей и воровство менеджеров.

Миллионы американцев отказываются работать, назревает глобальное восстание среднего класса Политика, Работа, США, Трудоустройство, Глобальные проблемы, Эффективный менеджер, Капитализм, Социализм, Прогресс, Будущее, Трудовые отношения, Общество, Длиннопост

Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная - оплата труда.

Если, условно говоря, садовник в 50х на свою зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в 70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно, дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался упадок рождаемости и владения недвижимостью.


С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и  созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем

больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.


Когда пандемия заставила работодателей отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь, менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения, которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том числе незаконным образом.


Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода, усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения среднего класса в массовое течение.


СОПРОТИВЛЕНИЕ


Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную

жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему "перестать быть страдальцем". Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.


Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то

самое явление, которого больше всего боятся работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия, платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат - об этом в следующей части.


Начало этого явления было пропущено аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и "ленивым зумерам" - детям 2000х и младше, которые якобы не хотели работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на работу и не являлись на него; если же работа им была предложена, они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и миллениалы - те, кто родились в 80х - но в отличие от тех, кто помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные последствия.


"НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ"


Первую трещину дала индустрия фастфуда и розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали увольняться заодно и подавать жалобы вместе - иногда целыми сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников, сетующие о том, что "никто не хочет больше работать." В ответ сами работники, покидая рабочее место, начали оставлять за собой свои собственные объявления: "мы все уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и душу."


Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых

ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае

обнаружилось подобное движение, символом которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других странах работники тоже начинают вести себя подобным образом.


Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление - это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут "понюхать жизнь и набраться опыта", с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская "чёрная пятница" - работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации - так,

например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.


Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на "Ламборджини" менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах - это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель - вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь - и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список "красных флажков" и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление - работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное - например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях - теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о "молодой и динамичной обстановке", всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.


Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не

смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование - и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким

образом положа им конец.


Сила работников - в солидарности. Если никто не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и нашей реальностью тоже - если мы захотим. Если неуправляемый капитализм "поздней стадии" в США схлопнется, цепная реакция повсеместно неминуема.


В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.

Миллионы американцев отказываются работать, назревает глобальное восстание среднего класса Политика, Работа, США, Трудоустройство, Глобальные проблемы, Эффективный менеджер, Капитализм, Социализм, Прогресс, Будущее, Трудовые отношения, Общество, Длиннопост

Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
18
Автор поста оценил этот комментарий

Хотят по-честному? Пускай делают по-честному до конца:

а) зп работника должна напрямую зависеть от стоимости его продукта/услуги на рынке или от создаваемой добавочной стоимости в непроизводственном секторе;

б) соответственно, зп работника должна быть скорректирована как в большую, так и в меньшую сторону;

в) кратное повышение зп возможно только в случае кратного повышения эффективности труда в тех сферах, где это возможно. Дворники, пастухи, разнорабочие - увы, в эту категорию не входят.

г) меньше работаешь - меньше получаешь, а не так что я пару часов в неделю в комп повтыкал, а меня должны всем обеспечить.


И, та-дам - здравствуйте, реформы Косыгина в СССР!

раскрыть ветку (33)
3
Автор поста оценил этот комментарий

И как оценить эту "добавочную стоимость" в условиях отсутствия рынка? В рыночных условиях, где труд - это товар, все очевидно - твой труд стоит столько, за сколько ты его сможешь продать.

раскрыть ветку (7)
Автор поста оценил этот комментарий

Проиллюстрирую простым примером. Смету на строительные работы в гос. расценках видели когда-нибудь? Есть такая не совсем простая, но очень удобная форма учёта затрат и прибыли. Ей 100 лет в обед, действует до сих пор. Но почему-то в несвязанных со строительством сферах такой подход людей повергает в шок.


Всё наглядно:

Есть расценка, в ней учтены статьи расходов и затрат.

ЗП - зарплата рабочих

ЭМ - эксплуатация машин и механизмов

ЗПМ - зарплаты машинистам
МР - материальные ресурсы

НР - накладные расходы

СП - сметная прибыль

ЗТР - затраты труда рабочих


И так для каждой расценки, каждого вида работ, объекта и т.п.


В общем, составляется смета по этой форме или аналогичной, согласовывается участниками процесса. А потом просто выполняется, обеспечивая предсказуемость результата и дохода (налоги, непредвиденные расходы и т.п. в смете также учитываются).

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (6)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Ну так у нас эта ЗП как раз и есть неизвестное, которое нам нужно как-то объективно определить.

Контрпроиллюстрирую своим простым примером. Я вот программист, работаю в стартапе который даже на рынок еще не вышел и прибыль еще не приносит. Как вы планируете расписать подобным образом мою "добавочную стоимость", и, соответственно, ЗП? И не выйдет ли она часом ниже той, что у меня на данный момент имеется?

раскрыть ветку (5)
2
Автор поста оценил этот комментарий

В рамках моего примера ЗП как раз-таки известна. На примере рабочих: 60чел.-ч - 40т.р. Допустим (упрощённо), работы выполняются бригадой из 3 человек. При 8ч рабочем дне это займёт 2,5дня. Т.е. примерно по 5к на брата в день. А хочешь - один выполняй, тогда все 40к твои. Успеешь за день - эти 40к будут за день, но очко порвётся, конечно.


Для приведённого вами примера в моей отрасли применяется метод аналогий. Т.е. определяются критерии (например, регион строительства, материал и способ возведения строительных конструкций, строительный объём здания и т.п.), по этим критериям подбирается уже выполненный объект/проект с известной экономикой, которая берётся за основу финансового плана по новому объекту.


Если же объект/продукт принципиально новый, то до и вместе с его разработкой также разрабатываются методы оценки его стоимости и экономической эффективности.


По итогу рождается финансовый план, который утверждается инвесторами. Если план удался - хорошо, все в плюсе. Если план прогорел - ок, неудачная инвестиция. Даже не так. Просто финансовый план постоянно корректируется с учётом фактических данных. В конечном счёте инвесторы рискуют своей коммерческой прибылью. Если разработчики несут солидарную ответственность - они рискуют премиями.


Но какие критерии есть в программировании и что с чем сравнивать - это вам виднее.

раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Дружище, ты мечешь бисер перед свиньями. Человека, который понимает, как все работает и пытается это объяснить, минусят всякие клоуны неумные
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Спасибо! Чуть не прослезился)

Автор поста оценил этот комментарий

60чел.-ч - 40т.р.

Мне все еще не понятно откуда берутся эти числа.
Человекочасы - это довольно нечеткая мера труда, как по мне. Потому что как человеки бывают сильно разные, в т.ч. невзаимозаменяемые.

Даже если мы смогли определить человекочасы, откуда взять число в 40т.р.? В рыночных условиях все просто - это минимальная сумма, за которую работник соответствующей (с т.ч. нанимателя) готов работать.  При чем разные работники при схожей квалификации и производительности готовы работать за сильно разные сумы. Не говоря уже про то, что квалификация и производительность - тоже субъективные критерии, а не объективные.

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Поясню.

Эти современные сметные расценки происходят из ГЭСН, а те в свою очередь из советских ЕНиР.


Суть в следующем. На каждый вид работ и каждую технологическую операцию разрабатывалась расценка, учитывающая трудозатраты и стоимость. Т.е. буквально стоял человек и засекал время, за которое бригада известного состава выполняла определённый объём, с поправкой на технические простои и перекуры. Так появилась норма времени. Обратная от неё величина - трудозатраты. Далее, по составу бригады с учётом установленной ставки на каждую категорию работников определялась стоимость работ по расценке. И такой принцип формирования расценок сохранился по сей день. Не то что бы это 100% совпадало с фактическим положение дел на стройке, но ничего лучше не придумали до сих пор. Так что это величины довольно-таки точные, пригодные для использования в планировании.


Основное отличие в том, что сейчас работники не получают установленную государством для их категории зарплату, её величина является предметом договорённости между работником и работодателем. Но она может быть как больше сметной, так и ниже. Обычно, конечно, в фонд оплаты труда денег уходит больше. Если по смете ФОТ порядка 20-25%, то по факту выходит 25-35%. Это я по опыту работы в Москве и Подмосковье говорю, тут стоимость рабочей силы запредельно дорогая.


Но так-то взять вместо ставки по категориям среднюю рыночную зп - и будет почти точное соответствие.

8
Автор поста оценил этот комментарий

Если по-честному, то как вы оцените з.п. начальника и его производительность?  А начальника начальника? А генерального?

А где ресурсы территории?

Как оценить "работу" Росгвардии?  к примеру.

Вопросы есть, можете не отвечать на них, я не требую ответа.)

ещё комментарии
4
Автор поста оценил этот комментарий

Очень просто.

Начальники/бухгалтеры и прочие клерки создают добавочную стоимость, по размеру которой и определяется их зп. Генеральный (если он же собственник) получает дивиденды.

Работа силовых ведомств и гос. аппарата в целом может исчисляться от средней зп в экономике или отдельном секторе.


Это не так сложно установить, поверьте.

раскрыть ветку (14)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Очень просто.
Да уж. Всегда полно людей, которые на действительно сложные вопросы так отвечают.


На самом деле не просто так это называется "рынок труда". Работнику глубоко насрать, какая там добавочная стоимость и вообще из чего вы там собрались его зарплату высчитывать, если он не хочет делать эту работу за эту зарплату, то он просто не будет этого делать.

Впрочем, мы же его заставим и добро пожаловать в светлое советское будущее.

раскрыть ветку (7)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Всегда полно людей, которые вставляют свои ехидные реплики по поводу и без. Вам дорожная карта нужна здесь, в комментарии на Пикабу? Или вас упоминание СССР триггернуло? Хоть оно и было только в контексте перевода предприятий на самоокупаемость и разработки методов материального стимулирования работников, что не является исключительно чертой плановой экономики.


Если работник не хочет делать эту работу за эту зарплату - никто не может его заставить. Он вправе пойти и подыскать место получше. Это называется "рынок труда". Если производимые работником объём/качество товаров/услуг или генерируемая им добавочная стоимость близки к нулю - он и будет получать что-то около нуля. Не нравится - пускай повышает свою квалификацию. Не хочет полагаться на свои силы - пускай идёт в службу занятости, получает мизерное пособие. Если в принципе не хочет работать, но хочет получать достаточно денег на поесть/побухать/машину залить/одеться/обуться/смартфон обновить - чтож, пускай тогда бибу сосёт.

раскрыть ветку (6)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Вот плюсую, лет 5 назад тоже очень ярко увидел, что это всё же рынок! Есть у меня знакомый, совладелец охранного предприятия, и с его слов ежемесячный доход в то время у него составлял не меньше миллиона в месяц. Ну и зашел разговор о зарплатах сотрудников, говорит по 15 тысяч плачу, я такой ну как так? сам миллион, им по 15 тысяч. И рассказал он мне грустную историю, на заре конторы, стали набирать сотрудников, ну  поставили зарплату среднюю по региону, и на 100 нужных им человек прилетело около тысячи откликов за первую неделю, он говорит понял, что можно платить меньше, стал потихоньку уменьшать ставку, так спустился до 15 тысяч, и остался с комфортным потоком линейных сотрудников. Так что это РЫНОК, если люди готовы работать за 15, никто им не будет платить больше!

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

В тему! И такая система никак не стимулирует работника к развитию, повышению навыков и эффективности труда. Отработал, засадил стакан, пивком шлифанул - и всё.

4
Автор поста оценил этот комментарий
Или вас упоминание СССР триггернуло?

Нет. Триггернули слова "Очень просто" в ответ на действительно сложный вопрос.


Если работник не хочет делать эту работу за эту зарплату - никто не может его заставить. Он вправе пойти и подыскать место получше. Это называется "рынок труда".
Не нравится - пускай повышает свою квалификацию. Не хочет полагаться на свои силы - пускай идёт в службу занятости, получает мизерное пособие. Если в принципе не хочет работать, но хочет получать достаточно денег на поесть/побухать/машину залить/одеться/обуться/смартфон обновить - чтож, пускай тогда бибу сосёт.

Тут полностью согласен. Но ведь сейчас именно так и есть. Чем же вы не довольны тогда?


Если производимые работником объём/качество товаров/услуг или генерируемая им добавочная стоимость близки к нулю - он и будет получать что-то около нуля.

А это сейчас даже лучше. Прибыль не сгенерировалась, а зарплату вынь да положь.

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Я не доволен тем, что не могу на обычной работе получать 1-2-5 млн. руб. в месяц, хотя способен давать такую выработку своим интеллектуальным трудом. Потому что, видишь ли, сидит Павсикакий - заслуженный сиделец пропёрженного кресла, которому надо 70т.р. платить, хоть он ничего и не делает. А напротив сидит Фёкла Петровна, которая на банкеты хорошо салат нарезает. А ещё она какого-то хрена начальник отдела, поэтому ей нужно платить 100т.р. И такая перетечка твоей выработки в чужой карман у нас везде. Хоть, типа, и капитализм у нас. Поэтому у нас никто и не хочет работать и развиваться, потому что всё равно выше среднего не заплатят. Это тормозит рост экономики и эффективности труда.


Это меня и сподвигло уйти в бизнес ещё лет 10 назад. Там свои проблемы, зато распределение справедливое: заработал - получил.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Это меня и сподвигло уйти в бизнес

Я ведь правильно понял, что вы без наёмных работников бизнес ведёте?



Я не доволен тем, что не могу на обычной работе получать 1-2-5 млн. руб. в месяц,

О.. вот тут я полностью на вашей стороне. Мне это тоже очень не нравится.


Правда, я, увы, не

способен давать такую выработку своим интеллектуальным трудом.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Почему? С наёмными работниками. На каждый объект составляется финансовый план, учитывающий все статьи расходов, в т.ч. аренда, зарплаты, накладные расходы, материалы и оборудование и т.п. В этой части я от работника отличаюсь тем, что помимо зп за фактически выполненный объём я имею коммерческую прибыль за то, что администрирую этот бизнес.

5
Автор поста оценил этот комментарий
Это не так сложно установить, поверьте.

Как там Мавроди сказал, создавая очередную пирамиду, "даже лень объяснять".

У вас эффект Даннига-Крюгера "люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неудачные решения и при этом не способны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации"

Вы не способны осознать всю глубину ошибочности вашей фразы.

раскрыть ветку (5)
раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий

Этот класс задач решается численными методами на суперкомпьютерах. Я уверен, что конкретно эта Ваша задача не может быть решена за обозримое время. Поэтому я утверждаю, что Вам не осознать всю глубину ошибочности вашего предложения.

Автор поста оценил этот комментарий
Ну так раз все это так просто, то давайте, посчитайте, какую добавочную стоимость на все товары создают жители какого нибудь посёлка городского типо на несколько тысяч человек, это же просто
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Кажется, я начинаю догонять, в чём я не прав) Нужно не просто выразить идею, какой бы она ни была. Необходимо предоставить готовый результат... и идти листать Пикабу дальше. Ок!

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Таки да, если утверждаете, что это легко, то надо это доказать. А то я тоже могу сказать, что придумать теорию всего легко, там работы на два часа, чего это над этим до сих пор думают
12
Автор поста оценил этот комментарий
а) зп работника должна напрямую зависеть от стоимости его продукта/услуги на рынке или от создаваемой добавочной стоимости в непроизводственном секторе;

В реальности - хуй. Зарплата продавца ювелирки и продавца пятерочки не сильно различаются.

раскрыть ветку (6)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Так о чём и речь

1
Автор поста оценил этот комментарий

Но различаются условия работы. Это тоже нужно учитывать.

Автор поста оценил этот комментарий

Зарплата продавца ювелирки и продавца пятерочки не сильно различаются.

Допустим. А стоимость его продукта (его добавочной стоимости)?
раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Стоимость продукта продавца - ноль, он ничего не произодит.

DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

А какой продукт производит продавец или какую добавочную стоимость он создаёт?

1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Так они добавочной стоимости и не создают.

Автор поста оценил этот комментарий

Меньше работаешь - меньше получаешь? Т.е. за одну и ту же работу специалист, который оттачивал мастерство годами, должен получать меньше только потому что он ее сделает за 5 минут, а начинающий работник с тем же самым будет колупаться 2 часа? И получит этот начинающий как за два часа.

Поэтому да, именно так - хороший специалист, вложившийся в себя, может втыкать в комп два часа в неделю и достоин за это получать много. Иначе мы возвращаемся к историям про "10 рублей за удар и 490 руб за то, что знаю куда ударить"

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Имеется ввиду при одинаковой продуктивности труда.


Я же написал выше, что при повышении эффективности труда ЗП повышается.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку