В ФНПР считают, что работодатели должны устанавливать сроки повышения зарплат сотрудникам

В ФНПР считают, что работодатели должны устанавливать сроки повышения зарплат сотрудникам Экономика, ТАСС, Новости, Работодатель, Сотрудники, Зарплата

МОСКВА, 16 ноября. /ТАСС/. Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предлагает установить общие подходы по индексации зарплат в законодательстве и указывать конкретные сроки в договорах. Такое мнение в среду выразил глава ФНПР Михаил Шмаков.

"Работодатели должны устанавливать конкретные сроки и величины повышения заработной платы в связи с прогнозируемым ростом потребительских цен. ФНПР предлагает установить общие подходы к порядку индексации заработной платы в законодательстве, а конкретные величины в договорах и соглашениях", - сказал он на заседании Генсовета ФНПР.

Шмаков также добавил, что, по его мнению, новая методика расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ) снижает темпы его роста.

С 2021 года действует новая методика расчета МРОТ, он устанавливается исходя из медианного дохода.

"Проиндексированная величина МРОТ на основе минимального потребительского бюджета должна сегодня была бы составлять около 46 тыс. рублей", - сказал он.

Фото: © Гавриил Григоров/ТАСС
Источник: ТАСС

Новости

29.1K поста25.9K подписчиков

Добавить пост

Правила сообщества

1. Ставить тег "Новости"

2. Указывать источник (ссылку на новость)

3. Запрещены призывы к экстремистским действиям, оскорбления и провокации.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
43
Автор поста оценил этот комментарий

Хотите расскажу как это будет выглядеть? У нас на предприятии зп разбита на 2 части - оклад и стимулирующую надбавку. По договору, работодатель обязуется платить только оклад. Так же в договоре прописан пункт про ежегодную индексацию. Как проходит индексация - оклад увеличивается на %, указанный в договоре, эти же деньги вычитаются из надбавки. Договор соблюдён, оклад повышен, а зп всё та же. лол

раскрыть ветку (11)
10
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Если не меньше.
5
Автор поста оценил этот комментарий
Так у Вас зп серая. Тут уж Ваш работодатель (до определенного момента) может вертеть мотивационной частью как захочет. Она не подконтрольна государству, т.к. придумана для ухода от налогов, соответственно официально как зп нигде не проходит. Это Вам или с работодателем договариваться на переход выплаты зп в полность официальную плоскость (но Вас вряд ли послушают), либо искать работу с полностью белой зп. Тогда и вопросы такие отпадут.
В инициативе же имеют в виду индексацию белой зп, что очевидно.
раскрыть ветку (9)
13
Автор поста оценил этот комментарий

Да это все офиц. ЗП. С нее все % налогов, пенсионные считают. Просто стимулирующие реально можно срезать. Это распространенная схема

ещё комментарии
2
Автор поста оценил этот комментарий
Что бы срезать стимулирующие (в официальной зп) - нужны очень крупные основания.
раскрыть ветку (3)
12
Автор поста оценил этот комментарий

Основание одно - трудовой договор. В трудовом договоре прописано, что надбавка не обязательна и платится на усмотрение работодателя. Другими словами, это что-то типа премии, только наоборот. В том смысле, что платится всегда априори, кроме тех случаев, когда надо на работника надавить.

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Такие уловки распространены практически везде, но это именно уловки, они не соответствуют законодательству и существуют лишь благодаря правовой неграмотности работников и их пассивной позиции. Индексируется именно заработная плата, а не окладная ее часть. Стимулирующие устанавливаются перед началом работы, а не по итогам месяца. 

У меня в профиле есть судебное решение по подобному случаю, все это в суде, вполне решается в пользу работника, и можно получить свои деньги, а если приостановить работу по ст 142 ТК РФ можно еще получить хороший, на несколько месяцев, а то и годик, оплачиваемый "отпуск".

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
5
Автор поста оценил этот комментарий

В бюджетной сфере ровно точно также: есть оклад, есть надбавки. Плавали, знаем.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Ну, где-то Вы не доплыли до сути. Я же не спорю, что если будут изменения по зп в сторону повышения оклада, со стороны руководства не будет попыток изменить мотивационную часть в сторону ухудшения. Только Вы, при этом, должны подписать соответствующий документ. И многие подписывают, опасаясь за свое рабочее место. Подписывают не задумываясь о том, что они могут быть не согластны с изменившимися условиями договора. Многим в голову не приходит этот момент. Можно сейчас поговорить о санкциях при не подписании документа (люди реально боятся последствий) но, опять же, мало кто готов отстаивать свои права. Ведь человек, выразивший несогласие в изминении в договорных условиях с работодателем боится последствий своих же решений из за незнания своих трудовыз прав и не готовности их отстаивать. Так что в Вашем примере Вы сами приняли (сознательно или нет) решение зарабатывать меньше чем могли бы. Потому что, что бы хоть на рубль уменьшить или увеличить Вам зарплату, работодателю нужно подписать несколько документов, один из которых будет Ваше же заявление о согласии на новые условия.

Никто не хочет конфликтов. Особенно с работодателем. Но если мы говорим либо о бюджетной сфере, либо о сфере, где просто вся зп белая, тут разницы нет. Все будет зависить от конкретного работника и его решимости отстаивать свои права и начальной юридической грамотности.
3
Автор поста оценил этот комментарий

Я бюджетник, у нас в январе так же оклады "проиндексировали"

1
Автор поста оценил этот комментарий

Бюджетная организация, третий год моей работы тут так индексируют.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку