Хотела просто уволиться, а попала в "цирк с конями"

Ситуация крайне абсурдная и до сих пор мне не понятная. Я пришла в довольно крупную компанию на декретное место ( срочный трудовой договор) отработав полгода узнала 2 новости, отдел сокращают в ближайшее время и я беременна.

Ахереть! -сказала я.
Иди спокойно в декрет!- сказала кадровик.

Я подписала все бумаги на отпуск до 3х ребятенкиных лет и обо всем забыла. На вопрос как это все оформится, ведь я на временной ставке и вообще отдел сокращают, мне ничего не ответили. Мол потом будет видно. Ок.
Три года декрета подходят к концу и я созваниваюсь с отделом кадров. На том конце провода меня просят связаться со своим руководителем, которого нет, но вроде приписали меня к отделу логистики. Ладненько. Звоню. Начальство долго пытается меня убедить, что я, наверное, ошиблась номером, но в итоге обещает дать обратную связь кадрам.
Договариваемся с кадрами встретиться за две недели до конца отпуска.
Приезжаю. И вот тут начинается цирк с конями, меня просят подождать. Жду час, полтора. Пытаюсь выяснить, что за фигня и долго ли ещё ждать. Оказалось мы ждём созвона с Hr- всея компании, где мне нужно сказать ровно одну фразу, что я приехала потому, что у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Я не понимая всей ситуации пытаются допросится- что вообще за фигня? Зачем? Я же просто пришла рассчитаться. Начальник кадров делает круглые глаза и убегает в соседний кабинет. Приносит мне два заявление, на выход и на увольнение. Созвон не нужен. Я подписываю. Спрашиваю о том, какая запись в трудовой у меня будет, ведь я не рассчитываюсь по собственному желанию, а по окончанию действия трудового договора.

-это принципиально важно?- спрашивают у меня?
-хз, пусть будет да!- отвечаю я.

Прощаюсь с ней с обещанием встретиться в первый рабочий день после окончания отпуска. Уезжаю.
Через 3 минуты мне перезванивают и просят вернуться. Блять! Зачем? Так надо!
Возвращаюсь. Меня отводят в отдельный кабинет и закрывают дверь:

- Понимаешь, когда девочка за которую ты работала была сокращена, твой временный договор автоматически стал постоянным, поэтому надо писать по собственному желанию.
-эм ...ну если отдел сократили, то и меня должны сократить?
-ой! Сейчас узнаю!

Не прошло и пары минут как меня приглашают на созвон, где тот самый Hr , которого я ждала, рассказывает мне про процедуру сокращения и предлагает разойтись по соглашению сторон выплатив 5 окладов. Я согласна. Подписываю все документы.
Просят прийти в первый рабочий день, в этот день мне выплатят всю сумму и завершат процесс сокращения. На тот момент я уже пробыла в кадрах больше 4 часов, поэтому все подписываю и мчу домой.
А дома до меня уже доходит, что все изначально попахивает каким то наебаловом и как вишенка на торте: приехать меня просят не в день окончания отпуска, а в первый рабочий день. В договоре указано, что за однократный прогул соглашение превращается в "Филькину грамоту". На последок меня спросили не собираюсь ли я приехать с утра, ответ, что я приеду к обеду их более чем устроил. Т.е прогулу быть.
Может я отупела в декрете и чего не понимаю, но мне кажется, что меня пытаются, извините, наебать! Так ли это?

Лига Юристов

35.4K постов38.7K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
28
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

"Подписываю все документы" это какие конкретно? Соглашение о расторжении трудового договора у вас на руках?

Если да, то вы загоняетесь, никто там никаких тайных операцией против вас не проводит.

А вот если по какой-то причине на руки не выдали, то лучше приходить к началу рабочего дня.

раскрыть ветку (9)
22
Автор поста оценил этот комментарий
Соглашение на руках, где черном по белому написано, что последним днём работы работника является 30 января, а отпуск по уходу за ребенком заканчивается 27 января. Т.е это рабочий день. В который я должна работать. И тут же написано, соглашение действует, до момента однократного грубого нарушения работника трудовых обязанностей. Отсутствие на рабочем месте 4 часа и более-прогул.
раскрыть ветку (8)
21
Автор поста оценил этот комментарий

Три года ребёнку 27 января исполнится? Если да, то отпуск заканчивается 28 января. Если деткин ДР 26 января, то однозначно лучше 27 выйти на денёк на работу. Пусть вам обеспечат рабочее место и прочие радости.  4 оклада стоят наверное одного-двух рабочих дней (это если еще и 30 с утра документы не отдадут, а попросят доработать день до конца). Кстати, эти дни тоже должны быть оплачены исходя из нормы рабочего времени в январе и вашего оклада.

раскрыть ветку (6)
9
Автор поста оценил этот комментарий
Др у ребенка 27, это пятница, поэтому первый рабочий день это 30ое. Но отдела вообще нет. Т.е его центролизовали и здание где был офис тоже не функционирует. Поэтому абсолютно не ясно куда мне идти.
раскрыть ветку (5)
20
Автор поста оценил этот комментарий

Значит первый рабочий день - 30 января. Замечательно. Можно написать на электронную почту, если есть такая возможность, и уточнить письменно по какому адресу вам прийти. Нет возможности - позвонить по телефону или попросить кадровика указать адрес в Ватсапп. Имейте ввиду, что альтернатива - явиться на рабочее место, указанное в трудовом договоре. Вы же не подписывали дополнительного соглашения об изменении фактического места работы? А есть отдел или нет - вам вообще должно быть все равно. Это проблема работодателя.

раскрыть ветку (3)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Я планирую завтра позвонить и узнать, просто, я правильно понимаю, что мне нужно день отработать или нет. Потому что об этом не было разговора и меня ждут к обеду. Очень интересно, что ответят. В соглашении есть пункт об изменении даты расторжения, при этом нужно составить доп.соглашение. надеюсь, что они просто затупили и мы составим доп.соглашение и я рассчитаюсь 27ым. Но если был план меня обмануть, то даже не знаю какой реакции ожидать
раскрыть ветку (1)
14
Автор поста оценил этот комментарий
ЗАПИСЫВАЙТЕ ЗВОНКИ!!!!

Простите, что накричал. Но одна нажатая на телефоне кнопка вас убережет от 1000 и одной гадости
2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Зависит от организации. Может и 28 быть, не смотря на то, что суббота.
3
Автор поста оценил этот комментарий
Идёте по адресу который указан в реквизитах соглашения. Если пропуска нет, фиксируете дату и время прихода на пропускном пункте. Если не пускают в офис после звонка, звоните в милицию, что Вам препятствуют в пропуске. на рабочее место. Это примерно так должно быть
14
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Процедура увольнения жёстко прописана и требует чтобы вы получили расчёт и трудовую книжку в последний рабочий день. Поэтому работодатель и приглашает вас лично.

Если есть опасения, приходите с утра, посидеть пару часов в коридоре ради пяти месячных окладов это хорошая сделка.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку